濰城區聚焦重點產業和重點領域人才，堅持“產業鏈”和“人才鏈”融合發展，依托產業集聚人才，引育人才帶動產業，著力構建“產才融合”生態圈，為經濟社會發展注入強勁新動能。

見到張兆瑞的時候，他正在和剛引進的管理人才劉建新完善屬于智邁德的精益生產模式，劉建新到公司僅僅用了不到3個月時間，就基本完成了智邁德的精益生產模式改造。

“我主要負責生產制造工作，我把精益化的思想帶到了智邁德來，推行智邁德的精益生產模式。幫助智邁德建立起自動化生產模式，生產效率提高30%以上。我來了以后深深的感受到了企業的活力以及對人才的重視和渴望，我以后也會利用自身的經驗和能力來盡最大努力來幫助智邁德有一個更好的發展。”智邁德股份有限公司副總經理劉建新說。

人才引進來、留得住，人盡其才，物盡其用，是張兆瑞源源不斷更新迭代產品的“法寶”。在張兆瑞的帶領下，智邁德探索出了“鄰鳳筑巢”等一系列引才用才新模式，通過在高端人才集聚高的發達地區建立研發子公司或者與科研院所合作共建實驗室，讓來自全國各地的研發團隊成為隱藏在智邁德背后的“最強大腦”，幫助公司不斷斬獲行業一項項尖端技術。

“我們公司牢固樹立'人才是第一資源'的發展理念，堅持'全職招、柔性引'并重，深入實施人才引進與內部培育工作，使企業人才發展呈現出量增質提、活力迸發的良好局面。”智邁德股份有限公司董事長張兆瑞說。

近幾年智邁德股份有限公司先后引進行業領先的研發人員100余人，其中享受國務院特殊津貼專家2人，高級技術職務19人，具有博士學位15人。建立了山東省院士工作站、海南哈工大創新研究院復雜系統管理與控制聯合實驗室等多家科研機構，共申報專利116項、軟著190項，成功注冊了45大類等商標450個，為企業發展厚實底蘊。

“智邁德股份有限公司也將著力發揮企業技術優勢，吸附產業鏈中下游企業，傾力打造百億級裝配式建筑智能裝備產業基地，形成裝配式建筑智能裝備產業創新生態系統。”張兆瑞說。

人才是第一資源，創新是第一動力。今年以來，濰城區創新“以產聚才，以才興產”人才招引制度體系，全方位構建“產才融合”優質生態圈，以“需求”導向選才識才，“平臺”思維集才聚才，“服務”理念愛才留才，匯聚一批高新技術企業和特色園區平臺，為經濟發展注入澎湃動能。

轉載自：濰城發布