近年來，濰城把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革取得扎實(shí)成效，著力建設(shè)有理想、守信念、懂技術(shù)，會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的高技能工匠人才，讓更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。

作為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，智邁德股份有限公司把產(chǎn)改納入企業(yè)總體規(guī)劃和日常管理范圍，著力在思政引領(lǐng)、學(xué)技練藝、創(chuàng)新創(chuàng)效、發(fā)展晉級(jí)、權(quán)益維護(hù)、民主管理等方面為職工搭建平臺(tái)，產(chǎn)業(yè)工人理想信念更加穩(wěn)固、素質(zhì)動(dòng)能更加強(qiáng)大、權(quán)益維護(hù)更加廣泛、晉升通道更加通暢、素質(zhì)素養(yǎng)更加全面、體驗(yàn)感受更加幸福。

“我們企業(yè)構(gòu)建起了‘種子工匠—工匠—首席工匠’的三級(jí)工匠體系，有針對(duì)性地解決企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展通道不暢、高技能人才短缺、職工自豪感不強(qiáng)等問題，讓工匠型技能人才在推動(dòng)創(chuàng)新成果落地、企業(yè)創(chuàng)效增收、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”智邁德股份有限公司員工張?jiān)祸胃嬖V記者。

為培養(yǎng)高技能型人才，智邁德股份有限公司大力開展產(chǎn)學(xué)研合作和產(chǎn)教深度融合，先后與中國(guó)機(jī)械科學(xué)研究總院輕量化院、哈工大、天津大學(xué)、海南哈工大創(chuàng)新研究院、中國(guó)五礦二十二冶與十九冶集團(tuán)、濰坊學(xué)院、山東工業(yè)技師學(xué)院等合作建立15個(gè)產(chǎn)學(xué)研及實(shí)踐基地。借助創(chuàng)新平臺(tái)優(yōu)勢(shì)整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源，已累計(jì)申請(qǐng)發(fā)明專利32項(xiàng)，實(shí)用新型專利81項(xiàng)，軟件著作權(quán)161項(xiàng)。通過搭建技能培訓(xùn)、技能比拼、技能幫帶、技能晉級(jí)、技能發(fā)展、技能考核、技能激勵(lì)“七位一體”的工匠培育體系，搭建起人才成長(zhǎng)立交橋，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

（本文來源：濰城發(fā)布）